Mobbing, which generally refers to psychological harassment expressed by words or behavior exposed in the workplace, can be manifested in forms such as taunting, public humiliation, or working well above reasonable limits. Panic disorder is a condition in which a person’s mind is affected by a panic attack, a panic attack, or a panic attack. […]
İş yerinde mobbing uygulaması, belirli kişi ya da kişilerin iş yerinde diğer kişi ya da kişilere yönelik zarar verici söz, tutum ve davranışlarda bulunması ve yıldırma, yıpratma, sindirme gibi amaçlara yönelik gerçekleştirilen psikolojik şiddet hareketleridir. 4857 Sayılı ş Kanunu’ nda doğrudan bir düzenleme yer almamakla birlikte bu kavram Yargıtay içtihatları ile ortaya konulmuştur. Mobbing ile […]
T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2019/ 6690 Karar: 2019 / 16994 Karar Tarihi: 30.09.2019 ÖZET: Dosyada mevcut yıllık izin belgelerine göre davacının 76 gün yıllık izin kullandığı anlaşılmıştır. Kıdemi karşılığında hak ettiği izin süresi 90 gün olan davacının kullandığı izin süresi hak edilenden mahsup edildiğinde davacının bakiye yıllık izin hakkı 14 gündür. Buna göre Mahkemece […]
T.C YARGITAY 9. Hukuk Dairesi Esas: 2019 / 6572 Karar: 2019 / 16671 Karar Tarihi: 25.09.2019 ÖZET: İşyerinde çalışan kadın işçiye karşı cinsel tacizde bulunduğu açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayandığı anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken mahkemece yerinde ve yasal olmayan gerekçe ile kabulü hatalı olup, …” gerekçesi ile […]
