İş hukuku bakımından ibraname, bir işçinin iş ilişkisi sona ererken, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatil ücreti vb. gibi bütün işçilik alacaklarını işverenden aldığını ve başkaca hiçbir alacağının kalmadığı ve işverenin ibra edildiğini gösteren belge olarak tanımlanabilir. Bir ibranamenin geçerli olabilmesi için 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde yer alan koşulları […]
İş yerinde mobbing uygulaması, belirli kişi ya da kişilerin iş yerinde diğer kişi ya da kişilere yönelik zarar verici söz, tutum ve davranışlarda bulunması ve yıldırma, yıpratma, sindirme gibi amaçlara yönelik gerçekleştirilen psikolojik şiddet hareketleridir. 4857 Sayılı ş Kanunu’ nda doğrudan bir düzenleme yer almamakla birlikte bu kavram Yargıtay içtihatları ile ortaya konulmuştur. Mobbing ile […]
Tüm dünyayı etkisi altına alan ve ülkemizde de görülmesiyle birlikte hükümeti tedbirler almaya sevk eden COVİD 19 salgın hastalığı nedeniyle faaliyetlerini azaltmak ve hatta durdurmak zorunda kalan iş yerleri bakımından işverenlerin, Kısa Çalışma Ödeneğine başvurma hususu gündeme gelmektedir. İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden öngörülemeyen ve bu sebeple bertaraf edilemeyen, bunun sonucu olarak geçici […]
T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2018/ 11210 Karar: 2019 / 2604 Karar Tarihi: 04.02.2019 ÖZET: Mahkemece kamera kayıtlarının incelenmesi sonrasında alınan raporda davacının davalıya ait bankamatiğe müdahale ettiğinin ya da bankamatikten para aldığının görünmediği, bu yönde başka bir delilin de bulunmadığı ve feshin haklı nedene dayanmadığı anlaşılmaktaysa da iç denetim raporunda ve bilirkişi raporunda tespit […]
