… İŞ MAHKEMESİ’NE DAVACI : ADRES : VEKİLİ : ADRES : DAVALI : ADRESİ : KONU : Feshin geçersizliğinin tespiti ile boşta geçen sürelere ilişkin … aylık ücret alacağı ve diğer haklarının yasal faizi ile birlikte tahsilinin tespiti istemimizi içerir. AÇIKLAMALAR 1-) Müvekkilimiz ile davalı arasında …/…/… tarihinde gerçekleştirilen arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşmaya varılamamış […]
Haklı fesih iş ilişkisinin devam etmesini istemeyen tarafa iş akdini feshetme yetkisi tanıyan bir bozucu yenilik doğuran haktır. İş Kanunu 24. Ve 25. Maddelerinde haklı nedenle fesih halleri sayılmıştır. Haksız fesih ise iş akdinin hukuka ve mevzuata aykırı şekilde feshedilmesi durumudur. Anayasa 10. Maddesi ve buna uygun olarak İş Kanunu 5. Maddesinde herkesin dil, renk, […]
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 2016/13617 E. 2017/8796 K. KARAR TARİHİ. 24.5.2017 ÖZET : Davacı vekili, davacının davalı şirkette 02/10/2013 tarihinde işe başladığını, 16/10/2014 tarihinde iş akdinin davalı tarafından feshedildiğini, davacının sendikalı olması sebebiyle iş akdinin mesnetsiz bir fesih sebebine dayanarak sonlandırıldığını iddia ederek iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Dosya içeriğine […]
T.C YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2019/ 4593 Karar: 2019 / 17014 Karar Tarihi: 30.09.2019 ÖZET: Sendika tarafından yazılan müzekkereye verilen cevapta davalı şirketi nezdinde çalışan işçi sayısının 331 olduğu, 21 işçinin nakliyat iş sendikasına üye olduğu, bunlardan 3 tanesinin istifa ettiği, üyeliği devam eden 4 işçinin bulunduğu, davacının sendikaya 12.07.2016 tarihinde üye olduğu, iş yerinde […]
T.C YARGITAY 22.Hukuk Dairesi Esas: 2019/ 6604 Karar: 2019 / 16787 Karar Tarihi: 19.09.2019 ÖZET: Somut olayda, davalı tarafça, davacıya iş sözleşmesinin feshinin yazılı fesih bildirimi ile tebliğ edildiği ancak davacı tarafından fesih bildirimini tebliğ almaktan imtina edildiği savunulmuş buna dair de dosya içerisine tanık imzaları içeren tutanak sunulmuş ancak Mahkemece bu husus değerlendirilmeksizin karar […]
